今天是双熙堂珠宝无锡惠山万达店开业了

我想起了前一段时间，我把公司的区域总经理召回总部开会，这个是具有方向型的会议。

   我们公司的人才前瞻性确认自己的目标。
双熙堂手拉着他们，努力让我们的人才具有阅历和经济基础，完成个性化幸福家庭。
   公司的挑战性工作和公司要求的社会历练，都极大地丰富着双熙堂人才的内心，使他们变成了一个有故事、有味道的人。
 

我看见他们在琐碎的工作中提升对美的追求和扎实的自我提升。
这个就是个分水岭，积极向上且有悟性的双熙堂人才可以越活越好，有如重生。
 
期望公司的人才永不忘记双熙堂珠宝公司的文化：‘化不可能为可能’
 
怎么实践？
第一你要和自己内心沟通！
  
   你跟自己对话了，你会发现工作生活中的繁杂琐碎有如层层重壳，这个是假相，会把生活本来的美好、轻盈和希望掩盖掉，但只要我们人才不忘公司对每个人的要求和方向，坚持不懈，便有可能一次次地飞越平庸蜕变重生。
 
第二你要跟他人沟通！

你跟他人对话了，你就有有经历、有故事，若再花些心思来反思和面对他人的建议，你就会内外兼修，不仅自己优秀，还能在同龄人中脱颖而出，活成经典传奇。

不思量，自难忘！！！
祝福双熙堂！